Personal

In diesem Bereich erhalten Mitarbeitende und Einrichtungen des Bistums Unterstützung in allen Fragen rund um Dienst- und Arbeitsrecht sowie die Mitarbeitervertretung. Sie berät Kirchenstiftungen und weitere katholische Träger, begleitet arbeitsrechtliche Streitigkeiten und kümmert sich um die Korrespondenz im Mitarbeitervertretungsrecht. Außerdem nimmt sie Beschwerden nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf und berät zu Fragen der Grundordnung. Ziel ist es, rechtliche Klarheit zu schaffen und faire Lösungen zu fördern.

Dieser Bereich sorgt für eine klare Struktur im Bistum und plant die personellen Ressourcen. Dazu gehören tarifgerechte Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen nach ABD-Vorschriften, Erstellung und Kontrolle des Stellenplans sowie Personalbedarfsberechnungen. Außerdem werden Entscheidungen zu Stellenplanveränderungen vorbereitet, die Genehmigung des Sollstellenplans begleitet und Personalcontrolling und Statistik übernommen. 

Dieser Bereich kümmert sich um alles rund um Stellenbesetzungen, Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen. Dazu gehören Stellenausschreibungen, Beratung zu Elternzeiten, Teilzeit oder Änderungen im Beschäftigungsumfang. Außerdem unterstützt er Mitarbeitende bei Krankheitszeiten, psychosozialen Belastungen oder Abhängigkeitserkrankungen über das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). 
 

Dieser Bereich sorgt dafür, dass alle Gehälter und Bezüge korrekt, gesetzes- und tarifkonform ausgezahlt werden – für Angestellte wie für Geistliche. Außerdem kümmert er sich um die Abrechnung von Dienstreisen und beantwortet Fragen zu Steuer-, Sozialversicherungs- und Zusatzversorgungsrecht.

Personalentwicklung umfasst die Beratung, Begleitung und Förderung aller Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Phasen ihres Berufslebens vom Eintritt bis zum Austritt. Ziel ist es, die Mitarbeitenden von Anbeginn darin zu unterstützen, ihre Aufgaben motiviert anzugehen, ihre Kompetenzen einzubringen und zu entfalten und aktuelle und zukünftige Anforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Mitarbeitende und Teams werden bei der gezielten Weiterbildung und persönlichen Entwicklung fortgebildet – praxisnah und arbeitsplatzbezogen. Auch für individuelle Fortbildungswünsche steht der Bereich beratend zur Seite.

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Die Koordinationsstelle unterstützt Mitarbeitende und Teams bei beruflichen Herausforderungen. Sie bietet für alle Mitarbeitende in Pastoral und Verwaltung Beratung, Coaching und Supervision, begleitet Veränderungsprozesse, unterstützt bei Konzeptentwicklungen, moderiert Konflikte, begleitet Projektplanungen und bietet Leitungscoaching. 

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